Maersk стремится привлечь больше женщин на позиции топ-менеджеров

Председатель AP Moller-Maersk A/S Джим Хагеманн Снабе рассказал, что компании сложно найти женщин на руководящие должности. Заявление председателя связано с тем, что Maersk пытается добиться гендерного разнообразия в «отрасли, где обычно доминируют мужчины».

«Самая большая проблема в том, что мы не получаем достаточного количества предложений от женщин», – рассказал Хагеманн Снабе. Он говорит, что Maersk теперь еще более заинтересованы в женщинах среди топ-менеджеров.

Судоходство остается одной из самых сложных отраслей, когда дело касается гендерного разнообразия. В Дании, где находится Maersk, только около 14% занятых в этой отрасли – женщины. Maersk поставила перед собой ряд целей на всех уровнях своей организации, чтобы исправить ситуацию. В этом году компания хочет, чтобы минимум 35% ее топ-менеджеров составляли женщины. В 2020 году этот показатель составлял 30%.

Председатель Maersk также рассказал, что в будущем бонусы руководителей, вероятно, будут связаны с экологическими, социальными и корпоративными целями.