Danske Rederier создал план по увеличению количества женщин в судоходстве
26.10.2020 - 14:00
Ассоциация судовладельцев Дании Danske Rederier представляет новый план действий по увеличению числа женщин в судоходстве. Это конкретное руководство для судоходных компаний, которые хотят увеличить долю слабого пола на рабочем месте.
Многие судоходные компании хотят более равного гендерного распределения и привлечения большего числа женщин в отрасль. Это стало ясно, когда в январе Danske Rederier опубликовала «Хартию для большего числа женщин в судоходстве», которую уже подписали 24 судоходные компании.
DFDS (Det Forenede Dampskibs-Selskab) – одна из судоходных компаний, которая прилагает усилия для привлечения и удержания большего числа женщин.
«Мы прекрасно понимаем, что нам нужны как мужчины, так и женщины, чтобы получить нужные навыки и правильную динамику в DFDS. Чтобы двигаться вперед, мы поставили цели по гендерному распределению. По крайней мере 30 процентов должны составлять женщины как на море, так и на суше уже к 2023 году”, – говорит Анн-Кристин Аренкиль, главный специалист по персоналу DFDS.
Справка. DFDS – датская частная судоходная компания со штаб-квартирой в Копенгагене, предоставляющая услуги по перевозке грузов и пассажиров морским флотом. Крупнейшая судоходная и логистическая компания в Северной Европе. Компания основана в 1866 году и находится под контролем концерна «OMX Group».
В ответ на желание привлечь и удержать больше женщин в судоходной отрасли, Danske Rederier подготовила план действий, который поможет судоходным компаниям осуществить их желание.
Это своего рода руководство по подключению и использованию, которое гарантирует, что все судоходные компании могут начать работу и достичь своих целей.
«Мы хотим, чтобы в судоходстве было больше женщин, и другие судоходные компании тоже. Но бывает сложно понять, куда именно обращаться, если вы хотите изменить гендерное распределение. Наш новый план действий должен помочь в усилиях, где вы можете указать свои собственные цели, назначить ответственных и установить сроки», – говорит Энн Виндфельдт Тролле, директор по рынку труда, найму и обучению в Danske Rederier.
Согласно последнему обследованию, проведенному в начале года, 14% всех сотрудников датских судоходных компаний составляли женщины, в то время, как только 8% моряков на судах под датским флагом – женщины, если учитывать и паромы. При этом женщины составляют 2% работников торгового флота под датским флагом.
План действий разделен на такие темы, как «Цели гендерного баланса», «Брендинг», «Набор» и «Таланты и развитие карьеры».
«Мы представляем разные судоходные компании, у нас всех очень разные предпосылки для того, чтобы привлечь больше женщин в судоходство. У некоторых есть большие отделы кадров, которые могут использовать план действий. У других гораздо меньше сотрудников, и здесь план действий может сэкономить время, которое вместо этого можно потратить на саму работу», – говорит Энн Виндфельдт Тролле.
В ближайшее время топ-менеджеры судоходных компаний будут приглашены на встречу, где они смогут обсудить опыт работы по привлечению и удержанию большего числа женщин в сфере судоходства.
