Первая в мире Конвенция о насилии и домогательствах в сфере труда вступила в силу

Сегодня, 25 июня, вступила в силу Конвенция МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда, а также сопроводительная Рекомендация МОТ № 206. 

Первый международный договор о насилии и домогательствах в сфере труда вступает в силу с 25 июня 2021 года — спустя два года после его принятия МОТ. Документ приняли в июне 2019 года на Конференции, приуроченной к 100-летию организации.

На сегодняшний день Конвенцию 2019 года о насилии и домогательствах № 190 ратифицировали 6 стран — Аргентина, Эквадор, Фиджи, Намибия, Сомали и Уругвай. Страны, принявшие Конвенцию, юридически обязаны соблюдать ее положения уже через год после ратификации.

«Вместе с Рекомендацией № 206 Конвенция № 190 признает право каждого на мир, где сфера труда свободна от насилия и домогательств», — сообщается на сайте организации.

Конвенция предоставляет первое международное определение насилия и домогательств в сфере труда, включая насилие по половому признаку. 

Насилие и домогательства на работе могут проявляться в различных формах, но влияют на пострадавших одинаково и приводят к физическому, психологическому, сексуальному и экономическому ущербу. 

С момента принятия Конвенции пандемия COVID-19 еще больше подчеркнула эту проблему, поскольку с момента начала вспышки инфекции в разных странах стали чаще сообщать о насилии и домогательствах на рабочем месте, особенно в отношении женщин и других уязвимых групп.

В рамках вступления Конвенции в силу МОТ начнет глобальную кампанию по содействию ее ратификации. Кампания направлена ​​на объяснение людям, что такое Конвенция, какие вопросы она охватывает и как предлагает их решать.

«Я настоятельно призываю страны ратифицировать Конвенцию, и вместе с работодателями, работниками и организациями способствовать созданию достойной, безопасной и здоровой трудовой жизни для всех», — заявил генеральный директор МОТ Гай Райдер. 

Скоро МОТ планирует выпустить руководство, призванное помочь трехсторонним участникам и другим заинтересованным сторонам продвигать и внедрять в жизнь Конвенцию и Рекомендацию. В руководстве описаны основные принципы и меры, которые страны могут принять для предотвращения, пресечения и искоренения насилия и домогательств в сфере труда, включая примеры национальных законов, постановлений и стратегий.

Как USM сообщал ранее, результаты опроса Crew Wellness показывают, что в 2020 году число моряков, недовольных своей работой, выросло в 7 раз, по сравнению с 2019 годом. Перечисляя минусы своей профессии, моряки сообщали, что нередко подвергаются унизительному обращению.